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[香港經濟日報 hket] 合約員工成趨勢 助年輕專才提升

主辦香港車仔展及為客戶策劃展覽的三公控股Market Hubs董事總經理李鑒泉(Lierence)也表示,由於該企的項目性質彈性較高,很多不是長期項目,聘請太多全職員工未必適合,未來亦會聘請合約員工。

在Z世代愈趨重視混合工作模式情況下,可見他們優先考慮工作與生活的平衡,尋求有彈性工作環境的企業,合約職位亦變得有吸引力。華德士香港技術與轉型合約招聘經理陳珮琪指出,「合約職位為年輕專業人士提供了在領域中,更快發展成優秀人才的機會」,而合約僱員亦可更彈性地計劃長假期、參加培訓,藉此提升技能。


資訊科技 會計金融業需求大


主辦香港車仔展及為客戶策劃展覽的三公控股Market Hubs董事總經理李鑒泉(Lierence)也表示,由於該企的項目性質彈性較高,很多不是長期項目,聘請太多全職員工未必適合,未來亦會聘請合約員工。


華德士香港在《香港合約招聘指南》,訪問了300多名來自各行業的商業決策者。該調查顯示,63%僱主打算在2024年僱用合約僱員,其中51%已在2023年開始招聘合約僱員,而12%在2023年並沒有招聘合約僱員。


調查指出,相較各個行業,資訊科技、會計與金融、人力資源和業務支援等行業,對合約人才的需求最大。而僱主最想用合約僱員的主因包括:負責短期項目(43%)、缺乏預算招聘正式員工(29%)、招聘特定專業技能或知識人才(20%)。


華德士香港金融服務合約招聘高級經理Matthew Sullivan提到,合約僱員正成為勞動力策略的重要組成部分,「經濟不穩時,為機構提供所需的靈活性及專業技能」。


原文刊於香港經濟日報

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